2014.08.25
對培訓(xùn)部工作職責(zé)的認識
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作為一個從基層公司到培訓(xùn)部工作的新人，雖然來到培訓(xùn)部只有短短三周，但在與領(lǐng)導(dǎo)和同事的不斷探討和思想碰撞交流中，我深切認識到集團培訓(xùn)不等同于基層培訓(xùn)，需站在更高的角度，用更廣闊的視野，以支持公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的完成為原則開展各項工作。需利用培訓(xùn)這個工具去傳播企業(yè)文化，提升員工的個人素養(yǎng)與專業(yè)技能，進而提高公司的整體競爭力。
培訓(xùn)部需充分發(fā)揮企業(yè)黃埔軍校的職能，致力于為公司培養(yǎng)所需的各類各層級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，打造出一支管理能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的人才梯隊。
培訓(xùn)部是公司業(yè)務(wù)部門親密的合作伙伴和堅強后盾，主要扮演組織者和協(xié)調(diào)者的角色。通過把培訓(xùn)活動浸入到業(yè)務(wù)經(jīng)營中，來促進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
對培訓(xùn)部而言，開展培訓(xùn)工作絕不能沉迷于培訓(xùn)技術(shù)上細枝末節(jié)的改進，而首先要跳出傳統(tǒng)培訓(xùn)思維的框架，大膽創(chuàng)新，以切入業(yè)務(wù)為突破點，聚焦業(yè)務(wù)提升，在把培訓(xùn)浸入業(yè)務(wù)的過程中，逐漸形成培訓(xùn)體系。
培訓(xùn)部是公司培訓(xùn)理念的灌輸者和推動者，通過向公司全體員工灌輸正確的培訓(xùn)理念，順利啟動培訓(xùn)工作的開展。培訓(xùn)部工作人員需時刻銘記自己的職責(zé)和使命，明確并深刻理解部門職責(zé)所要求的各項工作內(nèi)容。堅持“從實踐中來，到實踐中去”的培訓(xùn)工作思路，積極策劃各項培訓(xùn)活動的開展，穩(wěn)步推進中裕培訓(xùn)工作再上新臺階。
